Certificat verde obligatoriu la locul de muncă în România! Legea este gata! SURSE

Certificatul verde obligatoriu la locul de muncă în România ar putea intra în curând în vigoare, mai ales că legea este gata. Vezi mai jos care sunt condițiile impuse de autorități pentru angajați și angajatori, conform unui draft al legii de la Ministerul Sănătății apărut pe surse.

Totuși, proiectul a creat deja o serie de discuții aprinse în coaliția de guvernare, iar în zilele următoare ar trebui să ajungă în Parlament pentru votul final.

Certificatul verde din România, diferit de cel european
Astfel, în timp ce în Europa acest certificat are trei opțiuni: persoana care îl deține fie este vaccinată complet, fie a trecut prin boală în ultimele 180 de zile, fie a efectuat un test PCR negativ, în România acesta mai are alte două opțiuni.

Astfel, pot avea certificat verde inclusiv persoanele testate antigen (test rapid) în ultimele 48 de ore, cât și persoanele care s-au vaccinat cu o singură doză sau cu doză unică. Totuși, în cazul vaccinării cu o primă doză, certificatul are valabilitate până când persoana merge să facă a doua doză.

Autoritățile vor încurajarea vaccinării
Valeriu Gheorghiță a transmis, vineri, că prin această inițiativă autoritățile vor să încurajeze vaccinarea.

„Pentru a menține o echitate în ceea ce privește opțiunea persoanei pentru un anumit vaccin sau altul, care să nu fie direcționat doar de o măsură administrativă, s-a propus să existe această posibilitate de a elibera certificatul digital după efectuarea primei doze. El va avea o valabilitate până când persoana își va completa schema de vaccinare și dacă nu își va completa la timp schema de vaccinare, valabilitatea certificatului se va pierde”, a transmis Valeriu Gheorghiță vorbind despre opțiunile suplimentare privind certificatul de vaccinare din România.

Când se aplică certificatul COVID
Mai mult, conform proiectului, certificatul COVID din România nu va fi impus cu o anumită dată, ci, în funcție de contextul pandemic, acesta intră în vigoare dacă sunt îndeplinite niște condiții. Acestea sunt următoarele:

-trei săptămâni de creștere a infectărilor, creștere constatată de INSP. Analiza situației epidemiologice se face de către Institutul Național de Sănătate Publică în fiecare zi de luni pentru săptămâna anterioară
-coeficientul de creștere trebuie să fie de cel puțin 1,5 ori la fiecare săptămână
-în momentul în care această condiție de creștere constatată timp de trei săptămâni este îndeplinită, certificatul intră în vigoare la 72 de ore (trei zile) de la această constatare.

S-ar renunța la acest certificat daca:

-în momentul în care există o scădere a infectărilor timp de trei săptămâni consecutiv
-când incidența în ultimele 14 zile este sub 1 la mie la nivel național
-după ce specialiștii de la INSP constată această descreștere a numărului de infectări și rata de incidență, certificatul este scos după 72 de ore.

Angajații au dreptul la 11 teste antigen pe lună pe care le plătește statul. În cazul în care angajatul nu are certificatului verde, angajatorul interzice accesul angajatului la locul de muncă. Suspendarea contractului de muncă încetează în momentul în care angajatul vine și prezintă certificatul COVID. Nerespectarea acestor obligații înseamnă pentru angajator sancțiuni între 10.000 și 100.000 de lei.

Sursa: capital.ro