E OFICIAL. Calendarul EXACT al zilelor libere in anul 2020

Este oficial! Românii au multe zile libere şi anul viitor! Vezi calendarul exact.

Românii se vor bucura, potrivit Codului Muncii, de zile libere şi în 2020 sau, daca tipul jobului ne le permite, vor trebui să primească compensaţii din partea angajatorului. Care este calendarul sărbătorilor legale de anul viitor, puteţi afla din materialul următor.

Angajaţii români vor beneficia, şi în 2020, de mai multe zile libere stabilite oficial. Mai precis, este vorba despre 15 zile şi, spre deosebire de anul în curs, când doar 10 dintre acestea au fost în timpul săptămânii, în 2020 vor fi 11 zile libere care vor pica în intervalul din timpul săptămânii. Aceste zile libere acordate angajaţilor sunt stabilite prin Codul Muncii.

Cele 15 zile sunt împărţite după cum urmează:

În ianuarie – 1 şi 2 ianuarie (miercuri şi joi) – prima și a doua zi de Anul Nou; 24 ianuarie (vineri) – Ziua Unirii Principatelor Române

În aprilie – 17 aprilie (vineri) – Vinerea Mare; 19 şi 20 aprilie (duminică şi luni) – prima şi a doua zi de Paşte

În mai – 1 mai (vineri) – Ziua Muncii

În iunie – 1 iunie (luni) – Ziua Copilului; 7 şi 8 iunie (duminică şi luni) – prima şi a doua zi de Rusalii

În august – 15 august (sâmbătă) – Adormirea Maicii Domnului

În noiembrie – 30 noiembrie (luni) – Sfântul Andrei

În decembrie – 1 decembrie (marţi) – Ziua Naţională a României; 25 şi 26 decembrie (vineri şi sâmbătă) – prima şi a doua zi de Crăciun

Nu toţi angajaţii vor sta acasă în aceste zile

Există şi angajaţi mai puţin norocoşi, a căror muncă nu poate fi întreruptă în aceste zile. Ei trebuie să fie compensaţi prin zile libere de către angajator într-o perioadă de până la 30 de zile sau, daca nu se acordă zile libere, să beneficieze de un un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în timpul programului normal, potrivit Codului Muncii.

Aceşti angajaţi sunt cei care lucrează în unități sanitare sau de alimentație publică, dar și de cei a căror activitate nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității. Codul Muncii prevede şi sancţiuni pentru nerespectarea legii: angajatorii care nu acordă aceste zile libere sau compensaţii pot primi amenzi situate între 5.000 de lei şi 10.000 de lei.